中山职业技术学院谈话提醒制度实施办法-纪检监察审计室
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中山职业技术学院谈话提醒制度实施办法

中山职业技术学院谈话提醒制度实施办法

为贯彻落实十八届六中全会全面从严治党要求,将纪律和规矩挺在前面,根据中山市《关于建立健全谈话提醒制度做好抓早抓小工作的实施意见的通知》(中山党廉发〔2016〕2号)精神,特制定本实施办法。

一、廉政谈话提醒制度的对象

1、每年学校主要领导和分管领导都要约谈根据干部管理权限的中层干部,开展廉政谈话。谈话重点围绕领导干部带头执行《中国共产党纪律处分条例》规定的“六大纪律”(政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律)和落实“两个责任”情况等。

2、校党委和纪委负责人,每年对提拔任用或转任岗位的领导干部,及涉及学校人、财、物权较集中关键岗位的党员干部进行廉政谈话。谈话重点围绕领导干部如何正确对待和使用权力,带头执行“八项规定”和党风廉政建设责任制等提出要求。

3、各部门以党总支和直属支部为单位,部门党政主要领导对专业主任、教研室主任、科长及重要岗位职工进行廉政谈话。主要围绕岗位责任,苗头性、倾向性问题,行使对管理的干部和教职工的教育、管理和监督。谈话一般由2人进行,并做好记录。每季度最后一个月,最后一周填写报表,交校纪检监察审计室。

二、廉政谈话提醒制度的方式

1、信访谈话。谈话人要针对群众反映的情况,了解核实,提醒注意的问题,并要求谈话对象作出书面回复。谈话对象要正确对待信访谈话,对存在的问题如实说明,认真纠正,对与事实有出入的,要“有则改之,无则加勉”。

2、警示谈话。谈话人要在初步了解情况后及时进行谈话提醒,具体指出谈话对象存在的苗头性、倾向性问题,认真倾听谈话对象的解释、说明和意见,并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。谈话对象应正确对待警示谈话,实事求是回答问题,并提交书面整改意见。

3、整改谈话。谈话人要通报案件查处情况,指出问题的严重性、危害性,以及在查办案件过程中发现的管理制度不健全、不完善或者制度执行不落实、监督不到位等情形,并要求整改,作出反馈。谈话对象要认真剖析案发原因,认真整改,完善制度,堵塞漏洞。

三、廉政谈话提醒制度的要求

1、针对性谈话。对涉及的问题如属于权钱交易的,反映违纪违规问题线索具体、可查性强的,信访实名举报多、反映问题多的,不能走谈话提醒程序。构成党纪政纪处分以上的,应按照《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》开展纪律审查,不能大事化小、小事化了。同时做好谈话提醒保密工作。

2、谈话的原则。即实事求是的原则。谈话提醒前,须全面收集了解具体情况,有针对性地制定谈话方案。开展针对性谈话提醒要列出问题清单,做到批评提醒到位。对反映有违纪苗头的谈话提醒,事前要做好调查核实工作。部门谈话发现问题比较严重的要及时向主管领导和校纪委汇报。

3、处理的方法。谈话提醒要坚持“惩前毖后,治病救人”, 做好谈话人的思想政治工作。对已经讲清问题,确属错告甚至诬告的要澄清是非,使其放下包袱、轻装上阵;对态度诚恳、知错就改,或者在谈话提醒过程中主动交代组织还不掌握的违纪违规问题,可以按照有关规定从轻、减轻或者免予处分;对存在问题不讲清不讲全,避重就轻,欺骗对抗组织,拒绝整改的,一经查实,从严从重处理。

4、高度重视。谈话提醒是落实党风廉政建设责任制的重要内容。要突出责任导向、问题导向、舆论导向,把谈话提醒工作做细做实。校党委是党风廉政建设的“第一责任人”,校纪委是党风廉政监督的“第一责任人”,各部门主要领导都肩负“一岗双责”的职责,要主动靠前,带头开展谈话提醒工作。接受谈话提醒的干部要正确对待组织的教育、提醒和批评,感谢组织的帮助,即知即改,立行立改。

本办法解释权在校纪检监察审计室,自印发之日起实施。

附件:谈话提醒表


中山职业技术学院谈话提醒季度统计表

部门:

谈 话 人

(姓名、职务)

谈话对象

(姓名、职务)

谈话地点

谈 话 内 容

(纪律、组织、廉洁、群众、生活等纪律)

注:此表每季度最后一个月,最后一周填写,交校纪检监察审计室(含电子档)。


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